उद्देश्य:
हमारे संगठन में हम केवल एक कार्यस्थल नहीं हैं — हम एक परिवार (संघ) हैं, जहाँ हम प्रयास का सम्मान देते हैं, हर व्यक्ति की प्रगति को सराहा जाता है, और हर योगदान को पहचाना जाता है।
हमें हर दिन सीखने, आगे बढ़ने और अपनी क्षमता बढ़ाने का अवसर मिलता है। हम ऐसे वातावरण में काम करते हैं जो स्वतंत्र सोच और जिम्मेदारी (Ownership) को बढ़ावा देता है। हमारा विश्वास है कि प्रत्येक व्यक्ति सही निर्णय लेकर गुणवत्ता सुधार सकता है और उत्पादकता को नई ऊँचाइयों तक ले जा सकता है।
मान्यता:
इस यात्रा को मजबूत बनाने के लिए यह आवश्यक है कि हमारे उत्पादन प्रोत्साहन (PI) गणना सरल और पारदर्शी हो ताकि टीम का हर सदस्य यह स्पष्ट रूप से समझ सके कि उसके प्रयास और प्रदर्शन का सीधा संबंध उसके प्रोत्साहन से जुड़ा है।
इससे यह सुनिश्चित होता है कि सभी को उनके वास्तविक योगदान और प्रदर्शन के आधार पर प्रोत्साहन मिले।
पैका में यह स्पष्ट और सटीक मान्यता देता है, ताकि लोग केवल काम नहीं करते — वे जिम्मेदारी लेते हैं और एक टीम के रूप में साथ आगे बढ़ते हैं।
सामान्य सहायक दिशा:
एक टीम के रूप में हम एक नई प्रोडक्शन इंसेंटिव (PI) संरचना का साथ मिलकर गठन कर रहे हैं, जिसमें सभी संघों के टीम सदस्य मिलकर एक पैका के रूप में काम करेंगे।
यह कदम हमारे साझा स्वामित्व, पारदर्शिता और सामूहिक सफलता की भावना को और मजबूत करता है।
नई संरचना:
- तीन महीनों के लिए सभी बिजनेस डोमेन की कुल आय (Revenue) को प्रोत्साहन गणना के लिए लिया जाएगा।
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इस आय में से सभी सेल्स से जुड़े खर्च जैसे कमीशन, कैश डिस्काउंट, रिबेट, ट्रेड डिस्काउंट और अन्य सेल्स संबंधित खर्च घटाए जाएंगे।
• यह डेटा पिछले तीन महीनों के औसत के आधार पर लिया जाएगा।
- प्रक्रिया को सरल बनाए रखने के लिए कोई बैकडेट एंट्री नहीं मानी जाएगी।
- सभी माल और ऑपरेशन खर्च (डायरेक्ट और इनडायरेक्ट) भी आय से घटाए जाएंगे।
- यदि कोई क्वालिटी शिकायत होती है, तो रिजेक्टेड मटेरियल की दोगुनी राशि आय से घटाई जाएगी।
- PI स्ट्रक्चर हर तिमाही (Quarter) में रिव्यू किया जाएगा और उसी के अनुसार नया स्तर तय होगा; लेकिन यह वर्तमान स्तर से नीचे नहीं जाएगा।
- Dec’25 से Feb’26 के वास्तविक प्रदर्शन के आधार पर FY 2026–27 की पहली तिमाही के लिए PI स्ट्रक्चर निम्नानुसार होगा:
Total Income: 1,054,430,969
Total Expenses: 53,329,674
Net Sales (Dec’25 to Feb’26): 1,001,101,295
Average per Month (In Cr.): 33.37
Per Day Average (In Cr.): 1.09
Days | PI Days
1 → 28.99
2 → 30.09
3 → 31.18
4 → 32.28
5 → 33.37
6 → 34.46
7 → 35.56
8 → 36.65
9 → 37.75
10 → 38.84
हमें विश्वास है कि यह नई प्रोडक्शन इंसेंटिव योजना संगठन और सभी टीम सदस्यों के लिए लाभकारी होगी। हम सभी मिलकर, टीम के रूप में, अपने 2029 के लक्ष्यों को प्राप्त करेंगे और संगठन को नई ऊँचाइयों तक ले जाएंगे।
