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रिलोकेशन गाइडलाइन्स 

पैका में, हम मानते हैं कि किसी नई जगह पर शिफ्ट होना सिर्फ अपना सामान ले जाने से कहीं बढ़कर है; यह एक घर बसाने, आराम पाने और पूरी तरह से बसने के बारे में है। एक तनाव-मुक्त बदलाव के लिए, पैका रिलोकेशन सहायता प्रदान करता है ताकि आप और आपका परिवार आसानी से ढल सकें।

दर्शन (फिलॉसफी):

हमारा मानना है कि जब टीम के सदस्य अपने नए वातावरण में आरामदायक और अच्छी तरह से व्यवस्थित महसूस करते हैं, तो वे बेहतर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और सार्थक योगदान दे सकते हैं। पैका आपके रिलोकेशन खर्च का एक हिस्सा साझा करता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपका बदलाव सुचारू रहे।

दिशानिर्देश (स्लैब):

तय की गई दूरी (किलोमीटर) के आधार पर प्रतिपूर्ति राशि:

• 500 किमी से कम: ₹30,000/-

• 501 – 1000 किमी: ₹40,000/-

• 1001 – 1501 किमी: ₹57,500/-

• 1502 – 2000 किमी: ₹70,000/-

• 2000 किमी और उससे अधिक: ₹85,000/-

आगे की प्रक्रिया:

• आप घरेलू सामान, यात्रा और निजी वाहनों के परिवहन सहित वास्तविक रिलोकेशन खर्चों का दावा कर सकते हैं (ऊपर दी गई सीमा तक)।

• अंतिम भुगतान राशि वास्तविक खर्च या स्वीकृत स्लैब राशि (जो भी कम हो) होगी।

• यदि खर्च लागू स्लैब से अधिक है, तो अतिरिक्त प्रोसेसिंग के लिए ‘सेवक’ की मंजूरी आवश्यक है।

• यदि कोई टीम सदस्य जुड़ने के एक (1) वर्ष के भीतर संगठन छोड़ देता है, तो ली गई कोई भी रिलोकेशन राशि ‘फुल एंड फाइनल सेटलमेंट’ के दौरान वसूल की जाएगी।

• प्रभावी तिथि: 11 दिसंबर 2025।

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स्कूल फीस सहायता – गाइडलाइन्स

पैका में हमारा विश्वास है कि जब एक बच्चा सीखता है, तो पूरा परिवार आगे बढ़ता है। टीम सदस्यों के बच्चों की शिक्षा में सहयोग करके, हम अपने देखभाल, समावेश और उत्कृष्टता के मूल्यों को जीते हैं—ताकि किसी भी बच्चे का सपना परिस्थितियों की वजह से अधूरा न रहे।

दिशा-बिंदु:

• ₹50,000 की मासिक वेतन (बेसिक + वीडीए + एचआरए + पीआई 10 दिन) पर शिक्षा खर्च के लिए कंपनी द्वारा 50% का योगदान दिया जाएगा।

• वेतन के अनुसार योगदान प्रतिशत बढ़ेगा या घटेगा, ताकि संतुलन और समानता बनी रहे।

• इस योजना के अंतर्गत अधिकतम वेतन सीमा ₹1,00,000 होगी।

• कंपनी का योगदान प्रति टीम सदस्य अधिकतम दो बच्चों के लिए ही मान्य है।

• यदि किसी टीम सदस्य का एक बच्चा है और बाद में जुड़वाँ बच्चे होते हैं, तो दोनों जुड़वाँ बच्चों के लिए यह लाभ लागू होगा (गोद लिए गए बच्चों को भी शामिल किया जाएगा)।

• ट्यूशन फीस पर जो लाभांश योगदान प्रतिशत है, एडमिशन फीस पर भी वही होगा।

• प्रभावी तिथि: 1 दिसंबर 2025।

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नोटिस पीरियड गाइडलाइन्स

जब कोई टीम सदस्य पैका से बाहर निकलता है, तो एक सुचारू, पारदर्शी और अच्छी तरह से प्रबंधित बदलाव सुनिश्चित करना।

दिशानिर्देश:

• इस्तीफे पर सभी स्थायी टीम सदस्यों पर एक (1) महीने का नोटिस पीरियड लागू होता है।

• नोटिस पीरियड को केवल संबंधित टीम सेवक द्वारा माफ किया जा सकता है।

• नोटिस पीरियड को अर्जित अवकाश (ईएल) के साथ समायोजित नहीं किया जा सकता है। किसी भी ईएल बैलेंस को एग्जिट के समय भुनाया (इनकैश) जाएगा।

• ‘फुल एंड फाइनल सेटलमेंट’ केवल सभी ‘नो-ड्यूज’ (बकाया नहीं) औपचारिकताओं के पूरा होने के बाद ही किया जाएगा।

• रिलीविंग और अनुभव प्रमाण पत्र फाइनल सेटलमेंट के साथ जारी किए जाएंगे।

• यदि कोई टीम सदस्य जुड़ने के एक (1) वर्ष के भीतर छोड़ देता है, तो कोई भी रिलोकेशन या ज्वाइनिंग खर्च वसूल किया जाएगा।

• फुल एंड फाइनल सेटलमेंट एग्जिट औपचारिकताओं को पूरा करने के 30 दिनों के भीतर पूरा किया जाएगा।

• यदि कंपनी द्वारा सेवा समाप्त (सेपरेशन) की जाती है, तो टीम सदस्य को एक (1) महीने के पूरे वेतन (10 दिनों के पीआई सहित) के बराबर ‘सेवरेंस भुगतान’ मिलेगा।

• यह दिशानिर्देश तत्काल प्रभाव से लागू होंगे।

• जारी करने की तिथि: 27 नवंबर 2025।