वेतन अग्रिम – सेवा आधारित मार्गदर्शिका
उद्देश्य
पैका यह मानता है कि जब किसी अपने को आवश्यकता हो, तो संगठन केवल एक व्यवस्था नहीं बल्कि साथ खड़ा परिवार होता है।
यह मार्गदर्शिका वेतन अग्रिम को करुणा, विश्वास और ज़िम्मेदारी के साथ सुगम बनाने के लिए बनाई गई है — ताकि समय पर सहायता मिले और संगठन तथा टीम सदस्यों के बीच संतुलन बना रहे।
मान्यता
जीवन में आर्थिक ज़रूरतें स्वाभाविक हैं। पैका परिवार के रूप में हम एक-दूसरे को सम्मान और विश्वास के साथ सहयोग देते हैं।
हमारा उद्देश्य आवश्यकता के समय सहायता करना है तथा जिम्मेदार वित्तीय सोच को प्रोत्साहित करना है, जिससे सभी के लिए आत्मविश्वास, सुरक्षा और दीर्घकालिक कल्याण सुनिश्चित हो सके।
सामान्य मार्गदर्शिका
• बेसिक + महंगाई भत्ता (DA) के 3 गुना तक वेतन अग्रिम संघरक्षक / सेवक द्वारा प्रदान किया जा सकता है।
• बेसिक + महंगाई भत्ता (DA) के 6 गुना तक वेतन अग्रिम सेवक द्वारा प्रदान किया जा सकता है।
• निर्धारित सीमा से अधिक अग्रिम राशि वित्त प्रमुख / डायरेक्टर्स द्वारा स्वीकृत की जाएगी।
• वित्त प्रमुख / डायरेक्टर्स के लिए वेतन अग्रिम दो सेवकों द्वारा स्वीकृत किया जा सकता है।
पात्रता एवं सीमा
• स्थायी टीम सदस्य अधिकतम 3 माह के वेतन (बेसिक + VDA) तक अग्रिम ले सकते हैं, जिसकी वापसी अधिकतम 10 माह में की जाएगी।
• वित्त प्रमुख / डायरेक्टर्स अधिकतम 6 माह के वेतन (बेसिक + VDA) तक अग्रिम ले सकते हैं, जिसकी वापसी अवधि अधिकतम 2 वर्ष होगी।
• विशेष आवश्यकताओं (जैसे चिकित्सा या बच्चों की शिक्षा) हेतु निर्धारित सीमा से अधिक अग्रिम दिया जा सकता है।
• प्रशिक्षु एवं प्रोबेशन पर कार्यरत टीम सदस्य 1 माह के स्टाइपेंड/वेतन तक अग्रिम ले सकते हैं, जिसकी वापसी 3 माह में होगी।
अग्रिम की आवृत्ति
• एक ही वित्तीय वर्ष में दूसरा वेतन अग्रिम संबंधित टीम सेवक / डायरेक्टर्स द्वारा स्वीकृत किया जा सकता है।
• दो अग्रिमों के बीच न्यूनतम 3 माह का अंतर होना आवश्यक है।
• चिकित्सा आपात स्थिति या अप्रत्याशित घटनाओं में डायरेक्टर्स द्वारा अपवाद स्वरूप अग्रिम दिया जा सकता है।
विशेष परिस्थितियाँ
• स्वयं या निकट परिवार (पति/पत्नी, बच्चे, माता-पिता) की गंभीर बीमारी या विवाह के लिए वेतन अग्रिम लचीली वापसी शर्तों के साथ वित्त प्रमुख / डायरेक्टर्स द्वारा दिया जा सकता है।
• किसी भी स्थिति में स्वयं-स्वीकृति (Self Authorization) मान्य नहीं होगी।
जारीकर्ता
सेवा संघ
प्रभावी तिथि
31 दिसंबर 2025
निर्गमन तिथि
1 जनवरी 2026
नवजीवन मार्गदर्शिका
उद्देश्य
विश्वास और उत्कृष्टता को केंद्र में रखते हुए, पैका अपने सभी टीम सदस्यों का पैका परिवार के रूप में स्वागत करता है।
60 वर्ष की आयु पूर्ण करने पर, जब वे जीवन के स्वर्णिम अध्याय में प्रवेश करते हैं, हम उनके इस नए चरण में सहज और गरिमापूर्ण परिवर्तन का समर्थन करते हैं — उनके योगदान का सम्मान करते हुए तथा उन्हें अपने प्रियजनों के साथ बहुमूल्य समय बिताने के लिए प्रेरित करते हैं।
मान्यता
सेवानिवृत्ति सम्मान का वह क्षण है, जो समर्पण और अनुभव से भरी एक दीर्घ यात्रा को दर्शाता है।
हम उन सभी टीम सदस्यों के प्रति हृदय से आभार व्यक्त करते हैं, जिनके वर्षों के योगदान ने टीम पैका को आकार दिया है और जो हमें निरंतर प्रेरणा देते रहेंगे।
सामान्य दिशानिर्देश
- सेवानिवृत्तिआयु
60 वर्ष की आयु पूर्ण होना, वर्षों के साझा योगदान के पश्चात जीवन के नए अध्याय में सम्मानपूर्वक प्रवेश का प्रतीक है। - सामूहिकसम्मान समारोह
किसी भी माह में सेवानिवृत्त होने वाले सभी स्थायी टीम सदस्यों का सम्मान अगले माह की पहली तिथि को एक साथ किया जाएगा।
उदाहरण: 5 मार्च एवं 17 मार्च को सेवानिवृत्त होने वाले सदस्यों का सम्मान 1 अप्रैल को किया जाएगा। - विदाईदिवस पर प्रदान किए जाने वाले उपहार
- स्वर्ण सिक्का – 0.2 ग्राम × कुल सेवा वर्ष
(बीच के माह होने पर उसे पूर्ण वर्ष माना जाएगा)
- ग्रीन कार्ड
- विदाई वीडियो
- पैका द्वारा हस्तनिर्मित शॉल
- फ्रेम किया हुआ प्रशंसा पत्र
- वित्तीयएवं स्मृति-चिह्न
ग्रेच्युटी एवं फुल एंड फाइनल सेटलमेंट (चेक के माध्यम से) के साथ नवजीवन स्मृति-चिह्न प्रदान किया जाएगा। - निरंतरजुड़ाव
सेवानिवृत्त टीम सदस्यों को होली मिलन समारोह में सादर आमंत्रित किया जाएगा तथा उन्हें पैका का स्मृति-चिह्न भेंट किया जाएगा, जो हमारे आभार, विश्वास एवं सामूहिक भावना का प्रतीक होगा।
जारीकर्ता
सेवा संघ
निर्गमन तिथि
15 जनवरी 2026
प्रभावी तिथि
1 जनवरी 2026